Как не вести себя отчаянно во время собеседования: 10 шагов

Оглавление:

Как не вести себя отчаянно во время собеседования: 10 шагов
Как не вести себя отчаянно во время собеседования: 10 шагов

Видео: Как не вести себя отчаянно во время собеседования: 10 шагов

Видео: Как не вести себя отчаянно во время собеседования: 10 шагов
Видео: Брайан Трейси. Как составить план достижения цели. План действий. 2024, Марш
Anonim

В условиях жесткой экономики, когда одна открытая вакансия может привлечь множество квалифицированных кандидатов, а вы уже какое-то время ищете работу, иногда может показаться трудным скрыть свое чувство отчаяния. Хотя в глубине души вы можете быть на конце своей веревки и завязывать узлы, чтобы просто держаться, запах отчаяния легко различим по вашему поведению, словам и отношению. А аура «отказа» как ничто другое отключает потенциальных работодателей, тем самым увеличивая ваши шансы на то, что может быть работой на всю жизнь (или, по крайней мере, стабильной зарплатой). Обуздайте свое отчаяние и покажите потенциальному работодателю свою настоящую ценность!

Шаги

Метод 1 из 1. Хорошие результаты на собеседовании

Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 1
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 1

Шаг 1. Будьте сбалансированы

Обобщая свой опыт работы для интервьюера и свои навыки, используйте подход, который показывает, что вы извлекли уроки из своего опыта и при этом сохраняете оптимизм в отношении будущего. Избегайте использования терминов, которые описывают текущий и предыдущий опыт как совершенно ужасный или ужасающе удивительный, потому что обе крайности будут отвергнуты интервьюером как нереалистичные и несбалансированные. Найдите средний способ описать свой опыт, и вы не будете выглядеть отчаянно, чтобы выразить преувеличенные точки зрения.

Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 2
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 2

Шаг 2. Представляйте хорошо с того момента, как вы войдете в комнату для интервью

Одевайтесь хорошо, даже если потенциальное рабочее место состоит из людей, которые надевают джинсы каждый день. Вопреки желанию «быть самим собой», показаться «небрежным» или наплевательским, вы не можете позволить себе произвести впечатление неряшливости, поскольку это оставляет отпечаток «отчаяние» у вас на лбу. Убедитесь, что ваша одежда опрятна, выглажена, если подходит для ткани, соответствует стандартам рабочего места, к которому вы собираетесь присоединиться, заправлена там, где это необходимо (и ничего не свисает, чего не должно быть), и что ваши волосы целы. стопроцентно сухие (влажные волосы говорят о том, что вы только что вышли из дома).

Крепко пожмите руку. Не слишком сильное и не слишком слабое - рукопожатие красноречиво говорит о вашей уверенности в себе. В частности, гибкое рукопожатие заставит интервьюера почувствовать, что вы действительно не участвуете в этом интервью с самого начала

Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 3
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 3

Шаг 3. Никогда не извиняйтесь за какие-либо недостатки

Если в вашем резюме есть несколько сбоев, длительный период отсутствия на работе или сомнительные события, о которых может не быть написано, но которые, вероятно, будут известны в отрасли, не оправдывайте их скромными отговорками. Собеседования - это момент саморекламы, и комментарии о недостатке навыков, неуверенности в себе или о том, что вы не чувствуете себя достойным, отпугнут работодателя - помните, что у них широкий выбор людей, и понимание ваших личных проблем - не их высший приоритет.

Обратитесь к консультанту по подбору персонала, тренеру или терапевту, если вас не устраивает поиск работы. Важно избавиться от гнева, разочарования, застенчивости и т. Д. Вне ситуации на собеседовании, и профессионалы в этих областях должны сделать именно это. Они могут иметь значение, особенно если вы начнете слишком много размышлять и начнете считать весь поиск безнадежным

Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 4
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 4

Шаг 4. Никогда не показывайте пальцем

Иногда на работе у всех что-то идет не так. Иногда они ошибаются настолько, что заставляют вас уходить с работы или в конечном итоге вас уволят. Тем не менее, потенциальный работодатель не успокоится, если вы объясните, что причина того, что он больше не работает на вашей старой работе, заключается в том, что «Х сделал то-то и то-то со мной». Как только вы начнете обвинять или оправдываться, вы будете выглядеть слабым, лишенным способности быть командным игроком или руководить / управлять, и, скорее всего, вы будете казаться отчаявшимся. Не перекладывайте вину на кого-то другого. Независимо от ситуации, никогда не говорите интервьюеру, что вы потеряли работу или проект развалился из-за некомпетентности другого человека. Вместо этого будьте уверены, когда вы излагаете факты и объясняете, что нужно для создания успешной ситуации (если бы вы могли сделать это снова и снова).

  • Не вините только экономику или рынок труда. И снова на собеседовании обычно осуждают обвинения, поскольку это показатель более широкой тенденции обвинять, а не брать на себя ответственность - то, что немногие работодатели хотят видеть в своих сотрудниках. Ваш интервьюер знает, что экономика находится в упадке и что рабочих мест в различных отраслях не хватает, поэтому указание на этот очевидный факт или указание на него причины вашей безработицы только негативно повлияет на ваше собеседование.
  • Никогда не ругайте другого человека или предыдущего работодателя, чтобы обвинить его в ошибке. Используйте главное правило: «никогда не сжигайте мосты», независимо от того, насколько другой человек мучил вас или, возможно, даже саботировал вашу жизнь. Если вы ругаете другого, вы можете выглядеть нытиком, плохим парнем или еще хуже… жертвой.
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 5
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 5

Шаг 5. Будьте спокойны и уверены во время обсуждения

Лучший способ избавиться от нервозности, когда вам задают сложные вопросы и беспокоиться о своих перспективах в целом - это сохранять спокойствие и хладнокровие во время собеседования. Не зацикливайтесь на прошлых проблемах. Вместо этого подчеркните свои сильные стороны и подчеркните то, что вы можете принести компании потенциального работодателя сейчас и в будущем.

  • Готовясь к собеседованию, запишите свои сильные стороны на бумаге. Это поможет вам их идентифицировать, а также даст вам возможность сосредоточиться на тех, которые действительно выделяются для вас в связи с конкретной работой, на которую вы проходите собеседование. Прочтите эти сильные стороны много раз и подробно остановитесь на них вслух, как будто разговаривая с интервьюером. Чем больше вы познаете этот аспект себя наизнанку, тем легче вам будет протекать во время собеседования.
  • Проделайте такую же подготовку к общим вопросам собеседования. Запишите их и запишите ответы. Затем перед собеседованием рассмотрите сценарии ролевой игры, чтобы, когда вам на самом деле задают вопросы, они уже были вам знакомы, и вы спокойно на них отвечали. Всегда будут вопросы, отличные от тех, к которым вы подготовились, но у вас будет достаточно базового материала, хорошо упорядоченного в вашей голове, чтобы работать с ним, и они не должны вас бросать.
  • Проведите большое количество предварительных исследований компании, на которую вы претендуете. Если они спросят вас, каковы были показатели их продаж за прошлый год, что означает их корпоративный логотип, кто и почему основал компанию, какова корпоративная философия и т. Д., Вы узнаете, читали ли вы их веб-сайт и годовой отчет или эквивалент, наизнанку. Изучая вопросы, не стесняйтесь звонить в компанию с фактическими вопросами, требующими разъяснения. Лучше проявить инициативу, чтобы узнать, чем паниковать и терять веру.
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 6
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 6

Шаг 6. Избегайте использования «отчаянных» формулировок во время интервью

Есть определенные фразы и выражения, использование которых определенно запрещено, если вы не хотите выглядеть отчаявшимся. Это включает:

  • Не говорите себе, что вы «сделаете что угодно», чтобы получить работу. В отличие от наличия необходимого опыта или образования для выполнения работы, говоря работодателю, что вы буквально сделаете все, чтобы добиться успеха, это может его или ее выключить. Это говорит о том, что у вас больше нет надежных навыков или вы недостаточно цените себя.
  • С другой стороны, не переусердствуйте. Определите свои сильные стороны, но говорите о своих достижениях скромно. Если вы выйдете слишком сильно, вы будете выглядеть отчаянно агрессивным - и, возможно, немного пугающим. Никто не хочет слышать нарциссические тирады о том, насколько вы гениальны или как вы в одиночку спасли компанию; сохраняйте реалистичность и всегда помните, что для интервьюера требуется целая деревня.
  • Следите за тем, сколько раз вы говорите, что подходите для этой работы. Это нормально, если потенциальный работодатель знает, что вы идеально подходите для этой работы (после того, как вы обсудите размеры работы по сравнению с вашей квалификацией), но будет выглядеть так, как будто вы слишком толсты, если вы продолжайте говорить ему или ей, что вы лучший человек для работы после каждого заявления или комментария. Намажьте его тонко - они вас слышат.
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 7
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 7

Шаг 7. Будьте осторожны с одноразовыми комментариями

Иногда отчаяние проявляется в мелочах после прекрасно представленного ответа - о вещах, которые лучше не говорить. Например, вы, возможно, только что объяснили интервьюерам, почему вы хотите получить эту работу, и действительно впечатлили их. А затем вы добавляете последний комментарий вроде «потому что моя текущая работа просто сумасшедшая, и я действительно не знаю, почему я до сих пор ею занимаюсь». Вы только что лишили того хорошего, что вы сказали! Брошенные комментарии, даже если они являются плохой попыткой юмора, вызывают вкрадчивую нервозность. Сознательно избегайте этого нервного тика, так как это то, что запомнит интервьюер.

Не пытайтесь превратить интервьюера в своего сообщника. Может показаться заманчивым попытаться привлечь интервьюера «на стороне», но тот факт, что у вас есть собеседование, уже должен убедить вас в том, что он достаточно заинтересован. Говоря такие вещи, как «вы знаете, что я имею в виду», или «я уверен, что вы знаете, о чем я говорю» или «держу пари, что у вас был подобный опыт» и т. Д., Вы переходите черту от формального обсуждения к неформальным и довольно агрессивным предположениям об интервьюере. Вы здесь не для того, чтобы знать их мысли; скорее, они хотят узнать ваше. Это не принесет вам друга и может потерять работу

Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 8
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 8

Шаг 8. Следите за языком своего тела и тоном

Язык тела (поведение) и манера, в которой вы говорите, могут быть явным признаком того, что вы чувствуете себя «в отчаянии». Сидя перед зеркалом, потренируйтесь в ролевой игре. Обратите внимание на то, как вы себя чувствуете, когда говорите определенные вещи, например, описываете, почему вы хотите получить эту работу, рассказываете об истории компании и отвечаете на стандартные (или нестандартные) вопросы собеседования. Вы даже можете снимать себя на видео, используя свой компьютер. Какой бы метод вы ни использовали, ищите в теле и поведении признаки уверенности или отчаяния. Например, уверенный в себе респондент будет сидеть прямо, но не жестко, слегка наклоняться к интервьюерам и чаще улыбаться. Отчаявшийся собеседник может ерзать, смотреть вниз, немного отодвигать стул и плохо смотреть в глаза.

  • Регулярно дышите и не торопитесь, пока говорите. Один из явных признаков отчаяния и беспокойства - это слишком быстро говорить и / или звучать так, будто вы пытаетесь передать как можно больше информации (чтобы не забыть, что вы хотели сказать). Не проявляя излишней очевидности, сделайте вдох, прежде чем говорить, и сознательно попытайтесь контролировать скорость, с которой слова сливаются с вашего рта. Это нормально - попросить минутку, чтобы восстановить самообладание, если вы чувствуете себя опустошенным или слишком нервничаете.
  • Никогда не перебивайте и никогда не обсуждайте интервьюера и не отвечайте на вопросы слишком быстро. Вы можете быть чрезмерно увлечены тем, чтобы убедиться, что интервьюер знает вашу квалификацию, что может побудить вас обсудить то, что он или она говорит. Или вы можете попытаться вмешаться и ответить на вопросы до того, как интервьюер закончит их задавать. Это будет беспокоить интервьюера, что вы нетерпеливы, неспособны слушать или просто грубы. Помедленнее, вы все равно все преодолеете за отведенное время.
  • Осторожно положите руки на колени и расслабьтесь. Идея состоит в том, что если вы будете выглядеть расслабленным, но уверенным в себе, интервьюер увидит в вас жизнеспособного кандидата, который может стать активом для компании. Расслабленные люди успокаивают других, поэтому, прежде всего, старайтесь выглядеть расслабленно и уверенно.
  • Сядьте прямо, но старайтесь не выглядеть слишком напряженным. Осанка - важный подсознательный индикатор самооценки человека. Не наклоняйтесь слишком далеко вперед и не сутулитесь - любая поза подаст неверный сигнал о том, что вы в отчаянии или просто сдались.
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 9
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 9

Шаг 9. Не действуй слишком доступным

Снова применяются правила свиданий. Не заявляя, что вы проводите собеседование с другими фирмами, создайте у потенциального работодателя впечатление, что другие компании - возможно, конкуренты - преследуют вас (даже если это не так).

  • Принесите своего планировщика на собеседование (которое должно быть заполнено «встречами»), чтобы убедиться, что ваш собеседник не думает, что ваша танцевальная карточка заполнена.
  • Если интервьюер перезвонит вам, не спешите отвечать на звонок при первом звонке. Фактически, позвольте первому звонку перейти на голосовую почту, послушайте, что говорит интервьюер, а затем перезвоните в течение нескольких часов. Если вы ответите на звонок, всегда просите время, чтобы обдумать их предложение.
  • Создавайте впечатление, что вы выставляете предложения. Внимательно слушайте то, что предлагает и говорит интервью. Если он или она сделает вам предложение, поблагодарите интервьюера и спросите, можете ли вы перезвонить ему или ей позже в тот же день. Не ждите слишком долго, иначе работодатель может подумать, что вы не заинтересованы, однако не спешите с ответом «да» в тот момент, когда интервьюер представляет предложение. Вы по-прежнему хотите получить для себя лучший сценарий.
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 10
Избегайте отчаяния во время собеседования Шаг 10

Шаг 10. Обратитесь к интервьюеру, но в пределах разумного

Если вы позвоните своему интервьюеру из машины через пять минут после обсуждения, вы наверняка будете выглядеть отчаявшимся. Когда дело доходит до последующих действий, применяйте несколько правил, обычно предназначенных для свиданий:

  • Свяжитесь со своим интервьюером через 48 часов после собеседования с помощью телефонного звонка с благодарностью и краткой карточки. Не прыгайте сразу на рог, но и не тяните ногой, продолжая. Два рабочих дня ожидания заставят вас по-прежнему проявлять интерес к работе, но не в отчаянии. Кроме того, двустороннее наблюдение позволяет вам устно коснуться базы и ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера, а карточка удерживает вас в центре внимания на бумаге.
  • Избегайте повторного объяснения причин, по которым вы должны получить эту работу. Вместо этого сосредоточьтесь на том, почему вам понравилось знакомиться с интервьюером. Ваш интервьюер, скорее всего, знает причины, по которым вы хотите получить работу (на основе вашего собеседования), поэтому повторное указание этих причин во время вашего последующего наблюдения может привести к тому, что вы будете выглядеть отчаявшимся. Вместо этого просто повторите, что вам понравилось встречаться с ним / с ней, и упомяните, что вы открыты для любых вопросов, не затронутых во время собеседования.
  • Разговаривайте только один раз, но убедитесь, что ваше наблюдение оставило положительное (а не отчаянное) впечатление. Если вы последуете через два дня, но через день или два ничего не услышите, оставьте это в покое. На этом этапе интервьюер знает, что вы очень заинтересованы в работе, и если вы продолжите звонить и / или следить за ним, он или она может рассердиться на вас. Кроме того, когда вы сделаете следующий звонок, будьте оптимистичны и по делу. Скажите интервьюеру, что вы касались базы на случай, если у него или нее возникнут дополнительные вопросы, а затем упомяните что-нибудь о вашем позитивном обмене мнениями.

Дополнительная помощь

Image
Image

Примеры вопросов и ответов на собеседовании

Image
Image

Пример сильных и слабых сторон интервью

Image
Image

Советы и хитрости при собеседовании

подсказки

  • Сделайте домашнее задание перед собеседованием. Это не только даст вам преимущество перед тем, кто идет вслепую, но и придаст вам уверенности в себе и поможет понять, как ваши таланты могут быть ценными для компании. Не беспокойтесь об интервью с компаниями, которые вы бы ненавидели за их политику или тип работы. Они не хотят вас, если вы не хотите их, плохой матч не стоит потраченного времени, и они наймут кого-то, кто хорошо о них думает.
  • Позвольте большей части вашей истинной личности проявиться, если вы будете уверены в себе. То, кем вы являетесь на самом деле, обеспечит хорошие отзывы интервьюеров, если это подходящая вам работа, поэтому постарайтесь расслабиться и сиять. С другой стороны, не будьте настолько «самим собой», что считаете нормальным поселиться в комнате для интервью и выставлять напоказ свою эксцентричность, личные причуды и сильную антипатию. Уравновешенность и приличия важнее, чем проветривание личной стирки (из-за чего вы можете казаться отчаявшимся и недовольным жизнью в целом).
  • Хорошо выбирайте компании, с которыми вы проводите собеседование, и вакансии, на которые вы собираетесь пройти собеседование. Выбирайте их по личным причинам, чтобы, когда вы что-то чувствуете по этому поводу, вам нравилась эта компания по реальным причинам. Чувство, скорее всего, будет взаимным.
  • Не забудьте задать вопросы своему интервьюеру - он или она должны знать, что вы тоже проводите собеседование с компанией, чтобы определить, подходит ли она вам. Подготовьте их заранее, чтобы на самом собеседовании вам не пришлось ломать голову над идеями. Опять же, ваше исследование истории компании поможет вам найти хорошие вопросы.
  • Отвечайте на вопросы или выражайте свою точку зрения краткими, лаконичными предложениями - избегайте бессвязных разговоров во время собеседования.
  • Сделайте реальностью то, что вы выбираете между множеством возможностей. Попробуйте позвонить в компании, у которых есть работа, которую вы хотите выполнять. Выберите тип условий работы, шкалу заработной платы, тип задач, миссию работы, которую вы хотите, а затем ищите компании, в которых есть эти вакансии. Компании холодного звонка, которые нанимают людей на эту работу. Если вы слышали что-то хорошее о компании, позвоните им и спросите, есть ли у них вакансия. Если они этого не делают, спросите, можете ли вы отправить им свое резюме. Это может дать вам работу раньше, чем их реклама. Вы просто были очень профессиональны и настойчивы, сначала позвонив им, а затем отправив резюме. Холодный обзвон означает «обзвонить десятки и сотни мест». Большинство скажет нет. Но когда вы найдете ту, у которой только что появилась вакансия, они могут быстро нанять вас, вместо того, чтобы платить за рекламу и брать интервью у сотен людей.
  • Задавайте вопросы о вещах, в которых, как вы знаете, хорош этот работодатель, - скажите им, что вы ищете лучшую рабочую среду, если это будет похоже на обычное рабочее место, или если вы видите табличку «Лучшее психологически здоровое рабочее место». Если он выглядит напряженным и занятым, подчеркните, что вы ищете динамичную и интенсивную работу. Сосредоточьтесь на реальности, но положительно относитесь к вопросам. Это создает впечатление, что вы выбираете компанию из нескольких предложений и достаточно хороши, чтобы делать выбор.

Предупреждения

  • Не обращайтесь на работу, которую ненавидите. Есть работа, которая вам понравится. Продолжайте искать, пока не найдете те, по которым у вас есть личная причина захотеть выполнить эту работу. Если вы ненавидите свою работу, это плохо для вас и для компании - чистый убыток для всех. Не впадать в отчаяние (независимо от того, сколько времени потребуется, чтобы найти подходящую пару) - лучший способ не казаться отчаявшимся.
  • Не все рабочие места ценят групповую гармонию - некоторые активно настраивают членов команды друг против друга для достижения различных хороших результатов для компании. В этом случае может быть важно показать себя индивидуалистом, который задает вопросы другим, а не смягчать вашу антикомандную риторику. Конечно, это более редкий случай, и поэтому вы должны знать этику рабочего места из вашего исследования до собеседования (на самом деле, вероятно, именно поэтому вы обратились в компанию в первую очередь). В целом, уважайте командную работу, когда дело доходит до объяснения причин, по которым вы ушли с работы; переложить потерянную работу на других обычно пахнет отчаянием.
  • Не упустите возможность показаться высокомерным, чтобы продемонстрировать компании свою ценность. Помните: быть позитивным - это нормально, но сохранять скромность. Один из лучших способов сбалансировать положительные утверждения о своих достижениях - это быть в равной степени свободным в отношении комплиментов другим - менеджерам и работодателям из прошлого, интервьюеру, компании, в которой вы хотите работать. Скажите им, что у вас есть серьезные причины хотеть там работать. Причина не должна быть такой: «Я в отчаянии и сделаю все, чтобы получить зарплату».

Рекомендуемые: