3 способа уволить босса

Оглавление:

3 способа уволить босса
3 способа уволить босса

Видео: 3 способа уволить босса

Видео: 3 способа уволить босса
Видео: Практические инструменты повышения производительности труда 2024, Марш
Anonim

Независимо от того, есть ли у вас раздражительный начальник или тот, кто переступает черту рабочего места, найти способ уволить начальника может быть непросто. Одна из причин, по которой вы должны действовать осторожно, заключается в том, что ваши действия в конечном итоге могут привести к увольнению. Лучший способ пролить свет на своего босса - это стратегически обосновать свою позицию против него, но иногда бывает сложно заставить людей поверить вам; вот почему вам всегда нужны доказательства.

Шаги

Метод 1 из 3: наблюдение и документирование вашего босса

Уволите своего босса, шаг 1
Уволите своего босса, шаг 1

Шаг 1. Обдумайте действия своего начальника

Что делает ваш босс, чтобы его уволили? Плохая личность не может быть основанием для увольнения. Поговорите о своих чувствах с коллегой или другом, которому вы доверяете. Сделайте все возможное, чтобы начальник не узнал ваши мысли.

Подумайте о поиске другой работы. Возможно, не стоит тратить силы и эмоциональное напряжение на создание дела против вашего босса

Уволите своего босса, шаг 2
Уволите своего босса, шаг 2

Шаг 2. Понаблюдайте за тем, как ваш начальник обращается с сотрудниками

Ваш босс может быть уволен за неуважение к сотрудникам или воровство у них. Должно быть несколько сотрудников, чтобы засвидетельствовать истинность такого неуважения. Неадекватное поведение по отношению к сотрудникам включает следующее:

  • Расовая или сексуальная дискриминация / «анекдоты». Вы работаете на кого-то, кто называет вас уничижительным именем или постоянно отпускает неуместные шутки о вашей расе, поле и / или религии? Эти действия противоречат закону и являются конкретным основанием для прекращения действия.
  • Оскорбительное поведение. Ваш начальник затаскивает вас в свой офис (или посреди офиса), чтобы кричать и ругать вас, когда вы делаете ошибку? На рабочем месте нет места жестокому поведению. Ко всем следует относиться с равным уважением.
  • Недобросовестная практика управления. Ваш начальник предпочитает любимчиков и упускает возможности для других сотрудников? Предоставляется ли вам и вашим коллегам шанс на определенные рекламные достижения, когда вы более квалифицированы, чем любимец босса?
  • Кража интеллектуальной собственности или кража идей другого сотрудника и выдача их за свои собственные. Кража материальных ценностей - не единственное основание для кражи.
Уволите своего босса, шаг 3
Уволите своего босса, шаг 3

Шаг 3. Оставайтесь организованными

На этапах планирования вы должны предпринять превентивные меры, чтобы никто не узнал, что вы делаете. Многие корпоративные компьютеры работают в общей сети, к которой имеет доступ ваш начальник. Не храните всю документацию на рабочем компьютере и вне поля его зрения.

  • В зависимости от того, насколько плохо дело, а оно должно быть плохим, поскольку вы делаете дело, вам понадобятся ручка и бумага, диктофон, видеокамера и папка или журнал.
  • Возможно, вам не понадобится видеокамера, так как в большинстве офисов есть камера слежения, которую можно использовать в расследовании.
Уволите своего босса, шаг 4
Уволите своего босса, шаг 4

Шаг 4. Задокументируйте поведение

Докажите, что босс должен серьезно относиться к человеческим ресурсам, тщательно документируя каждое нарушение по мере их возникновения.

  • Возьмите дневник и запишите время, дату и происшествие после встречи.
  • Соберите фактические доказательства, такие как квитанции или записи, которые демонстрируют, что начальник делает что-то неправильно или незаконно.
  • Получите фотографические или видео доказательства, поместив скрытую камеру в том месте офиса, где вы могли бы захватить улики. Однако имейте в виду, что запись кого-либо против его ведома не может быть использована в суде. Наличие такого рода документации на видео или фотографиях подтвердит другие доказательства.
Уволите своего босса, шаг 5
Уволите своего босса, шаг 5

Шаг 5. Практикуйте скрытность

Не стоит брать с собой в работу штатив и профессиональное оборудование. Если вам нужно сфотографировать или записать происшествие, воспользуйтесь смартфоном. Все шпионские возможности у вас в кармане. Смартфоны могут записывать видео, аудио и делать фотографии.

Запишите подробности действий вашего начальника наедине

Метод 2 из 3. Обеспечение безопасности на работе

Уволите своего босса, шаг 6
Уволите своего босса, шаг 6

Шаг 1. Определите доверенных сотрудников

Жизненно важно найти кого-то, кому можно доверять, и включить его в свой план. Используйте подход «разделяй и властвуй», потому что две головы (или больше) лучше, чем одна. Например, если вы были объектом многочисленных сексистских шуток, посоветуйтесь с доверенным коллегой того же пола, чтобы узнать, не случалось ли с ними чего-то подобного.

Начните разговор, ни в чем не признаваясь. Вам необходимо определить, думает ли ваш коллега также о вашем начальнике так же, как и вы. Если они признают неприятные чувства к вашему боссу, включите их в свою схему

Уволите своего босса, шаг 7
Уволите своего босса, шаг 7

Шаг 2. Будьте лучшим сотрудником, которым вы можете быть

Не тратьте все свое время на подпольные операции. Важно, чтобы вы по-прежнему выполняли ту работу, которую собираетесь делать. Сделайте своей миссией быть лучшим сотрудником, которым вы можете быть, чтобы никто не винил вас. Возможно, у вас даже есть начальник, который решит попытаться нарыть на вас немного грязи.

Не упускайте из виду, что вам платят за работу, и вы должны выполнить взятые на себя обязательства

Уволите своего босса, шаг 8
Уволите своего босса, шаг 8

Шаг 3. Будьте готовы к худшему исходу

Даже в критической ситуации, когда начальник грубо нарушает многочисленные кодексы или нарушения, ваш менеджер может не уйти в одночасье или даже вообще. Начальник может знать, чем вы занимались, или подозревать это, поэтому, возможно, он уже пытался скрыть доказательства.

  • В худшем случае ваш босс может сочинить историю, которая докажет, что вы неправы.
  • Если кажется, что вашего менеджера не уволят, подумайте, можете ли вы продолжить работу в компании.
Уволите своего босса, шаг 9
Уволите своего босса, шаг 9

Шаг 4. Ищите другую работу

Хотя превосходство в текущем положении поможет обеспечить себе работу, возможно, вам будет удобнее работать в другом месте. Поищите в Интернете списки вакансий, требующих вашей должности. Даже если вы решите не подавать заявление, наличие вариантов может снизить напряженность на работе. Никогда не повредит смотреть, и вы можете найти лучшую возможность.

Метод 3 из 3: завершение рассмотрения вашего дела

Уволите своего босса, шаг 10
Уволите своего босса, шаг 10

Шаг 1. Завершите ваши доказательства

Составьте профессиональный отчет, включающий документацию и фактические документы, подтверждающие вашу претензию. Не передавайте руководству или персоналу кулак, набитый нацарапанными салфетками для коктейлей и стикерами. Превратите все свои письменные заметки в печатный и целостный отчет.

Если у вас есть квитанции, видео или фотографии, храните их в папке или папке. Профессиональная презентация покажет, что это серьезно и выходит далеко за рамки плохого дня у вашего начальника

Уволите своего босса, шаг 11
Уволите своего босса, шаг 11

Шаг 2. Просьба о встрече с вашим HR

Встретьтесь с менеджером по персоналу, чтобы представить свой отчет. Когда вы записываетесь на прием, сообщите менеджеру, почему вы хотите с ним встретиться. Спросите о конфиденциальности и о том, можете ли вы отправить свои выводы анонимно.

  • Когда вы встречаетесь с человеческими ресурсами, постарайтесь оставить эмоции за дверью. Постарайтесь отвлечься от ситуации и подойти к ней так, как если бы вы представляли материал от имени кого-то другого.
  • Не называй звонка. Во время встречи ведите себя максимально профессионально. Никогда не говорите, что ваш руководитель просто «плохой человек» или «злой человек», а вместо этого изложите факты и свой отчет в спокойной и уверенной манере.
  • Поблагодарите менеджера по персоналу за потраченное время. Будьте добры к встрече. Убедитесь, что специалист по персоналу знает, что вы благодарны за то, что ваше дело слушают.
Уволите своего босса, шаг 12
Уволите своего босса, шаг 12

Шаг 3. Следуйте цепочке команд

Если вы работаете в небольшой фирме, в которой нет отдела кадров, вам нужно будет поговорить с другим лучшим помощником. Во многих случаях, когда речь идет о небольшом семейном бизнесе, вероятность того, что вашего начальника уволят, невелика. Большинство предприятий состоит из этой структуры: менеджеры высшего уровня, менеджеры среднего звена, менеджеры первого уровня, а затем персонал.

  • Вероятной иерархией небольшой компании может быть владелец, менеджер, руководитель отдела, начальник, а затем и персонал.
  • Поговорите с кем-нибудь из подчиненных, кто выше вашего босса. Если ваш руководитель постоянно выходит из строя, попробуйте поговорить с его руководителем.
  • Имея дело с небольшими фирмами, вы должны настаивать на том, чтобы ваше слушание было конфиденциальным.
Уволите своего босса, шаг 13
Уволите своего босса, шаг 13

Шаг 4. Свяжитесь с EEOC

Если вам неудобно говорить с вашей компанией о начальнике, обратитесь в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. Это федеральная организация, отвечающая за законы о занятости и борьбе с дискриминацией. Это может включать случаи злоупотреблений со стороны руководителей, нарушающих антидискриминационные законы.

  • Вам нужно будет подать иск в EEOC, который будет включать результаты исследования и отчеты, которые вы подготовили.
  • EEOC свяжется с вами и сообщит о дальнейших действиях, которые могут включать судебный иск против компании.

подсказки

  • Определите, может ли ваш иск против начальника быть конфиденциальным. Если нет, подумайте, готовы ли вы выступить против своего босса лицом к лицу на собрании отдела кадров.
  • Будьте организованы и обдумайте свою документацию и доставку с профессионалом по персоналу.

Предупреждения

  • Независимо от того, как сильно вы хотите, чтобы ваш босс исчез, никогда не подбрасывайте улик и не придумывайте ничего, чтобы ускорить процесс.
  • Если ваш начальник демонстрирует вам сексуальные домогательства и не принимает в качестве ответа «нет», обратитесь непосредственно в отдел кадров и, возможно, в правоохранительные органы, если ничего не изменится хотя бы за один рабочий день.

Рекомендуемые: