Независимо от того, есть ли у вас раздражительный начальник или тот, кто переступает черту рабочего места, найти способ уволить начальника может быть непросто. Одна из причин, по которой вы должны действовать осторожно, заключается в том, что ваши действия в конечном итоге могут привести к увольнению. Лучший способ пролить свет на своего босса - это стратегически обосновать свою позицию против него, но иногда бывает сложно заставить людей поверить вам; вот почему вам всегда нужны доказательства.
Шаги
Метод 1 из 3: наблюдение и документирование вашего босса
Шаг 1. Обдумайте действия своего начальника
Что делает ваш босс, чтобы его уволили? Плохая личность не может быть основанием для увольнения. Поговорите о своих чувствах с коллегой или другом, которому вы доверяете. Сделайте все возможное, чтобы начальник не узнал ваши мысли.
Подумайте о поиске другой работы. Возможно, не стоит тратить силы и эмоциональное напряжение на создание дела против вашего босса
Шаг 2. Понаблюдайте за тем, как ваш начальник обращается с сотрудниками
Ваш босс может быть уволен за неуважение к сотрудникам или воровство у них. Должно быть несколько сотрудников, чтобы засвидетельствовать истинность такого неуважения. Неадекватное поведение по отношению к сотрудникам включает следующее:
- Расовая или сексуальная дискриминация / «анекдоты». Вы работаете на кого-то, кто называет вас уничижительным именем или постоянно отпускает неуместные шутки о вашей расе, поле и / или религии? Эти действия противоречат закону и являются конкретным основанием для прекращения действия.
- Оскорбительное поведение. Ваш начальник затаскивает вас в свой офис (или посреди офиса), чтобы кричать и ругать вас, когда вы делаете ошибку? На рабочем месте нет места жестокому поведению. Ко всем следует относиться с равным уважением.
- Недобросовестная практика управления. Ваш начальник предпочитает любимчиков и упускает возможности для других сотрудников? Предоставляется ли вам и вашим коллегам шанс на определенные рекламные достижения, когда вы более квалифицированы, чем любимец босса?
- Кража интеллектуальной собственности или кража идей другого сотрудника и выдача их за свои собственные. Кража материальных ценностей - не единственное основание для кражи.
Шаг 3. Оставайтесь организованными
На этапах планирования вы должны предпринять превентивные меры, чтобы никто не узнал, что вы делаете. Многие корпоративные компьютеры работают в общей сети, к которой имеет доступ ваш начальник. Не храните всю документацию на рабочем компьютере и вне поля его зрения.
- В зависимости от того, насколько плохо дело, а оно должно быть плохим, поскольку вы делаете дело, вам понадобятся ручка и бумага, диктофон, видеокамера и папка или журнал.
- Возможно, вам не понадобится видеокамера, так как в большинстве офисов есть камера слежения, которую можно использовать в расследовании.
Шаг 4. Задокументируйте поведение
Докажите, что босс должен серьезно относиться к человеческим ресурсам, тщательно документируя каждое нарушение по мере их возникновения.
- Возьмите дневник и запишите время, дату и происшествие после встречи.
- Соберите фактические доказательства, такие как квитанции или записи, которые демонстрируют, что начальник делает что-то неправильно или незаконно.
- Получите фотографические или видео доказательства, поместив скрытую камеру в том месте офиса, где вы могли бы захватить улики. Однако имейте в виду, что запись кого-либо против его ведома не может быть использована в суде. Наличие такого рода документации на видео или фотографиях подтвердит другие доказательства.
Шаг 5. Практикуйте скрытность
Не стоит брать с собой в работу штатив и профессиональное оборудование. Если вам нужно сфотографировать или записать происшествие, воспользуйтесь смартфоном. Все шпионские возможности у вас в кармане. Смартфоны могут записывать видео, аудио и делать фотографии.
Запишите подробности действий вашего начальника наедине
Метод 2 из 3. Обеспечение безопасности на работе
Шаг 1. Определите доверенных сотрудников
Жизненно важно найти кого-то, кому можно доверять, и включить его в свой план. Используйте подход «разделяй и властвуй», потому что две головы (или больше) лучше, чем одна. Например, если вы были объектом многочисленных сексистских шуток, посоветуйтесь с доверенным коллегой того же пола, чтобы узнать, не случалось ли с ними чего-то подобного.
Начните разговор, ни в чем не признаваясь. Вам необходимо определить, думает ли ваш коллега также о вашем начальнике так же, как и вы. Если они признают неприятные чувства к вашему боссу, включите их в свою схему
Шаг 2. Будьте лучшим сотрудником, которым вы можете быть
Не тратьте все свое время на подпольные операции. Важно, чтобы вы по-прежнему выполняли ту работу, которую собираетесь делать. Сделайте своей миссией быть лучшим сотрудником, которым вы можете быть, чтобы никто не винил вас. Возможно, у вас даже есть начальник, который решит попытаться нарыть на вас немного грязи.
Не упускайте из виду, что вам платят за работу, и вы должны выполнить взятые на себя обязательства
Шаг 3. Будьте готовы к худшему исходу
Даже в критической ситуации, когда начальник грубо нарушает многочисленные кодексы или нарушения, ваш менеджер может не уйти в одночасье или даже вообще. Начальник может знать, чем вы занимались, или подозревать это, поэтому, возможно, он уже пытался скрыть доказательства.
- В худшем случае ваш босс может сочинить историю, которая докажет, что вы неправы.
- Если кажется, что вашего менеджера не уволят, подумайте, можете ли вы продолжить работу в компании.
Шаг 4. Ищите другую работу
Хотя превосходство в текущем положении поможет обеспечить себе работу, возможно, вам будет удобнее работать в другом месте. Поищите в Интернете списки вакансий, требующих вашей должности. Даже если вы решите не подавать заявление, наличие вариантов может снизить напряженность на работе. Никогда не повредит смотреть, и вы можете найти лучшую возможность.
Метод 3 из 3: завершение рассмотрения вашего дела
Шаг 1. Завершите ваши доказательства
Составьте профессиональный отчет, включающий документацию и фактические документы, подтверждающие вашу претензию. Не передавайте руководству или персоналу кулак, набитый нацарапанными салфетками для коктейлей и стикерами. Превратите все свои письменные заметки в печатный и целостный отчет.
Если у вас есть квитанции, видео или фотографии, храните их в папке или папке. Профессиональная презентация покажет, что это серьезно и выходит далеко за рамки плохого дня у вашего начальника
Шаг 2. Просьба о встрече с вашим HR
Встретьтесь с менеджером по персоналу, чтобы представить свой отчет. Когда вы записываетесь на прием, сообщите менеджеру, почему вы хотите с ним встретиться. Спросите о конфиденциальности и о том, можете ли вы отправить свои выводы анонимно.
- Когда вы встречаетесь с человеческими ресурсами, постарайтесь оставить эмоции за дверью. Постарайтесь отвлечься от ситуации и подойти к ней так, как если бы вы представляли материал от имени кого-то другого.
- Не называй звонка. Во время встречи ведите себя максимально профессионально. Никогда не говорите, что ваш руководитель просто «плохой человек» или «злой человек», а вместо этого изложите факты и свой отчет в спокойной и уверенной манере.
- Поблагодарите менеджера по персоналу за потраченное время. Будьте добры к встрече. Убедитесь, что специалист по персоналу знает, что вы благодарны за то, что ваше дело слушают.
Шаг 3. Следуйте цепочке команд
Если вы работаете в небольшой фирме, в которой нет отдела кадров, вам нужно будет поговорить с другим лучшим помощником. Во многих случаях, когда речь идет о небольшом семейном бизнесе, вероятность того, что вашего начальника уволят, невелика. Большинство предприятий состоит из этой структуры: менеджеры высшего уровня, менеджеры среднего звена, менеджеры первого уровня, а затем персонал.
- Вероятной иерархией небольшой компании может быть владелец, менеджер, руководитель отдела, начальник, а затем и персонал.
- Поговорите с кем-нибудь из подчиненных, кто выше вашего босса. Если ваш руководитель постоянно выходит из строя, попробуйте поговорить с его руководителем.
- Имея дело с небольшими фирмами, вы должны настаивать на том, чтобы ваше слушание было конфиденциальным.
Шаг 4. Свяжитесь с EEOC
Если вам неудобно говорить с вашей компанией о начальнике, обратитесь в Комиссию по равным возможностям трудоустройства. Это федеральная организация, отвечающая за законы о занятости и борьбе с дискриминацией. Это может включать случаи злоупотреблений со стороны руководителей, нарушающих антидискриминационные законы.
- Вам нужно будет подать иск в EEOC, который будет включать результаты исследования и отчеты, которые вы подготовили.
- EEOC свяжется с вами и сообщит о дальнейших действиях, которые могут включать судебный иск против компании.
подсказки
- Определите, может ли ваш иск против начальника быть конфиденциальным. Если нет, подумайте, готовы ли вы выступить против своего босса лицом к лицу на собрании отдела кадров.
- Будьте организованы и обдумайте свою документацию и доставку с профессионалом по персоналу.
Предупреждения
- Независимо от того, как сильно вы хотите, чтобы ваш босс исчез, никогда не подбрасывайте улик и не придумывайте ничего, чтобы ускорить процесс.
- Если ваш начальник демонстрирует вам сексуальные домогательства и не принимает в качестве ответа «нет», обратитесь непосредственно в отдел кадров и, возможно, в правоохранительные органы, если ничего не изменится хотя бы за один рабочий день.